Formación
Una de las mayores riquezas en manos del ser humano es la capacidad para aprender; aprender significa no sólo adquirir conocimientos y destrezas, si no también ser capaz de ponerlas en práctica desde el primer día con un objetivo concreto; ése es nuestro compromiso.
En DRK consulting entendemos la formación como el medio para obtener una ventaja competitiva real frente a la concurrencia. Nuestras formaciones están vertebradas alrededor de tres principales áreas de actuación, y, a su vez, estructuradas por campos dentro de cada una de ellas.
En las formaciones que ofrecemos existen 3 posibilidades:
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Formación en abierto · En nuestras instalaciones |
Formación in company · En las instalaciones del cliente |
Formación practitioner · En las instalaciones del cliente |
A lo largo de nuestros programas de formación, no solamente se trabajan los aspectos específicos de la misma; también se refuerzan actitudes y comportamientos de trabajo en equipo y se desarrollan las capacidades de las personas a la hora de presentar los resultados de su trabajo.
Formación en Operaciones
• Lean
En todas las facetas de cualquier proceso existen pérdidas. No todas las acciones que se toman añaden valor al producto final, sea éste el que sea.
Lean significa reconocer estas actividades sin valor añadido y eliminarlas o reducirlas al mínimo imprescindible. No son una nimiedad: alcanzan, en muchas ocasiones el 95% de lo que se hace cada día.
• TPM
Las siglas TPM responden a Mantenimiento Total Productivo, término acuñado por el JIPM (Instituto Japonés para el Mantenimiento de Plantas).
El TPM articula los procesos sobre cómo deben interactuar los diferentes equipos humanos de la planta (producción, mantenimiento, ingeniería…) para obtener el máximo rendimiento de las instalaciones a un coste óptimo.
• WCM
Un programa de excelencia operacional completo no es solamente Lean y TPM.
Existen otros campos de vital importancia que deben ser tenidos en cuenta: desde el primordial, todo lo relativo a la Seguridad y Salud Laboral, hasta aquellos aspectos relacionados con el servicio al cliente y la calidad.
Sin olvidar, por supuesto, el más crítico en cuanto a resultados: la optimización de costes.
Formación en Gestión de personas y equipos humanos
Todas las compañías, cualquiera que sea su naturaleza y tamaño, se sustentan sobre las personas que son la parte y el todo a un tiempo. Las organizaciones crecen en capacidades cuando las personas que las integran lo hacen a su vez, formando equipos de alto rendimiento y desplegando su potencial hacia un objetivo común.
En DRK consulting ponemos a disposición de nuestros clientes un completo catálogo de iniciativas formativas para potenciar su activo más importante y diferenciador: las personas.
• Desarrollo personal
• Desarrollo interpersonal
• Desarrollo del equipo
• Programa PDMI: Desarrollo de Mandos Intermedios
• Programa PEARL: Equipos de Alto Rendimiento y Liderazgo
• Gestión del Cambio
• Empowerment
• Programa Train the trainers
Formación en Ingeniería
En multitud de ocasiones, proyectos de nuevas instalaciones que deberían suponer un paso adelante para la compañía se convierten en una sucesión de problemas que impiden la puesta en servicio de las mismas a su nivel de producción esperado. No todas estas vicisitudes tienen su origen en la puesta en marcha, si no que, la mayoría de ellas, podrían haber sido solucionadas en las etapas iniciales del proyecto.
Con la experiencia en la integración de los distintos agentes que toman parte en un proyecto, ya sea como suministradores, como mantenedores o como usuarios, DRK consulting ofrece a sus clientes la formación necesaria para poder sacar partido de las inversiones en tiempo y forma, evitando costosas modificaciones y dificultades de explotación. Así mismo, dispone de programas formativos técnicos dirigidos a las personas en contacto directo con las instalaciones.
· Gestión Temprana de Equipos e Instalaciones (EEM)
· Fabricación
· Neumática
· Mecánica
· Hidráulica
